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团建还能这样玩?真正让团建变得轻松容易

2019-12-23 16:19| 发布者: admin| 查看: 220| 评论: 0

摘要: 如何组织一次成功的团建?让领导满意,又能让员工们开心。

       让团建轻松容易

       西联团建,坚持以“客户诉求”为最高追求,让团建变得轻松容易为愿景使命,致力于提供简单、有趣、值得信赖的团建体验,助力团队构建人与人之间的情感连接。

       传统拓展全面升级,融入培训、体育、文化、轻奢团建等等元素,形成团建+的形式;同时,选择多,响应快,服务好,团建组织不再操心费力。

       

      如何组织一次成功的团建?

      让领导满意,又能让员工们开心。

      

e团建

     

      组织这次团建的目的是什么?

  一切拓展、年会等等形式各异的团建活动,都是为了让团队成员更加团结,破除陌生,提升协作效率,增加团队凝聚力,同时作为一种公司福利存在,增加员工对公司的认同感和亲切感。

  

      目的有了,那么能够影响团建方案的因素有哪些?

  时间限制:时间的长短决定了你可选的方案空间,大多数来讲是选择周末1-2天,或者是选择工作日不占用员工休息时间,又或者是下班搓一顿。

  预算情况:俗话说人有多大胆,地有多大产;多少钱的预算做多少钱的活动效果,但也可不见得钱少团建效果就差哦。

       参与人数:参与人数会决定住宿规模、餐饮、出行交通工具的要求等等,越大规模的团建可选方案的空间就会越少。

  团队情况:初创团队和老团队在团建的目的诉求上就会出现差异,在方案和行程安排上自然会有所不同,前者注重彼此熟悉认同,后者则更偏重放松即可。

  参与者意愿:很多失败的团建案例不是因为预算少,而是因为不了解客户需求。不一定是说要作系统研究,而是尽量不要选择安排小众需求的行程,这就像在图书馆放歌尽量放轻音乐,不要放摇滚乐一样。

  

      因素弄清楚了,组织团建的最好时机是什么时候?

  公司日常团建的时机,是有讲究的。

  新团队成立时巩固团队:新成立的团队成员背景不同,经验、视角也不同,因此可以通过团建增强互相的了解,让团队成员之间更容易彼此接纳。

  在经历一次挑战期后:团队成员成功经历以此挑战后,紧绷的弦处于松弛状态,情感开始外放,此时的团建活动利于建立团队认同感。

  团队刚经历过矛盾:职场上紧张的人际关系不一定都是因为性格相悖,如果因为工作带来的剑拔弩张,可以通过工作之外的团建活动进行消解。

  逢年过节:节假日是个放松的日子,做什么事都不为过,团建也不例外,如果平时公司业务太忙,到年底了还有团建费用没用完,找个节假日拉着队伍放松一下,也不是不可以。

  

      团建时应该安排哪些团建活动呢?

  当了解了目的、时机,再通过考量的维度进行一轮筛选,这时候再做抉择已然不难,但大的团建方案确定后,也还需要内容填充,那么最好的内容是什么呢?

  除了一些常规的放松游玩之外,就是安排一些难度不高但是需要一定协作才能办好的活动,这样大家可以在活动中快速熟悉彼此,培养感情,同时又不会达到竞争的程度。

  形式单一、缺乏创新而且占用休息时间的活动,对新人还有点吸引力,但参加过几次之后,热情度就会下降,这是团建活动的大忌。


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